工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病所导致的身体损伤、功能障碍或器官功能丧失等，需要通过工伤认定来确认是否属于工伤。在工伤认定期间，受伤员工需要休假治疗，那么在这段时间内，工资怎么算呢？

工伤期间工资计算的基本原则

根据《工伤保险条例》的规定，工伤期间的工资计算应遵循以下原则：

1. 工伤期间的工资应按照休假前的工资标准计算，即按照员工在发生工伤前的月平均工资计算。

2. 工伤期间的工资应包括基本工资、津贴、奖金、补贴等全部工资项目。

3. 工伤期间的工资应由用人单位支付，其支付方式应与员工平时的工资支付方式一致。

工伤期间工资计算的具体操作

1. 确认工资计算基数

在工伤认定期间，员工需要休假治疗，那么工资计算的基础就是员工在发生工伤前的月平均工资。如果员工在发生工伤前有加班、津贴、奖金、补贴等收入，这些也应计算在内。

2. 确认工资支付方式

在工伤期间，用人单位应按照员工平时的工资支付方式支付工资。如果员工平时是月薪制，那么用人单位应按照员工的月薪标准支付工资；如果员工平时是计时工资，那么用人单位应按照员工的计时工资标准支付工资。

3. 确认工资支付时间

在工伤期间，用人单位应按照员工平时的工资支付时间支付工资。如果员工平时是每月15日和30日发工资，那么用人单位应按照这个时间支付工资。

工伤期间工资计算的注意事项

1. 工伤期间的工资计算应遵循公平、公正、合法的原则，用人单位不得以任何理由拖延或拒绝支付工资。

2. 如果员工在工伤期间需要接受治疗，那么用人单位应承担员工的治疗费用，同时还需要支付员工的工资。

3. 如果员工在工伤期间需要休假，那么用人单位应按照法律规定支付员工的带薪休假工资。

4. 如果员工在工伤期间需要停工休息，那么用人单位应按照法律规定支付员工的停工留薪期工资。

在工伤认定期间，用人单位应按照法律规定支付员工的工资，保障员工的合法权益。如果用人单位拖延或拒绝支付工资，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼维护自己的权益。

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