工伤赔偿是指雇主在员工因工作原因导致身体受到损害或丧失劳动能力时，按照法定程序向员工支付一定的补偿金。而工资的计算是工伤赔偿的重要依据之一。本文将介绍工伤赔偿标准以及工资如何计算。

工伤赔偿标准

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿标准主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：工伤发生后，员工所需的医疗费用由雇主承担。包括诊断、治疗、康复等费用。

2. 伤残赔偿金：如果员工因工伤导致伤残，根据伤残程度和工资水平，支付一定比例的伤残赔偿金。

3. 丧失劳动能力赔偿金：如果员工因工伤丧失劳动能力，根据丧失的劳动能力程度和工资水平，支付一定比例的丧失劳动能力赔偿金。

4. 死亡赔偿金：如果员工因工伤导致死亡，根据死亡人数和工资水平，支付一定比例的死亡赔偿金。

工资如何计算

工资是工伤赔偿的重要依据之一。根据《工伤保险条例》规定，工资是指员工按照劳动合同约定取得的劳动报酬，包括基本工资、津贴、奖金、补贴、加班费等。

在计算工资时，需要注意以下几点：

1. 工资计算期限：工资计算期限一般为员工受伤或丧失劳动能力前12个月的平均工资。如果员工在受伤前12个月内有无工资或工资明显不正常的情况，可以适当调整计算期限。

2. 工资证明：为了计算工资，雇主需要提供员工的工资证明，包括工资条、银行流水等相关证明材料。

3. 工资标准：根据工伤保险条例的规定，工资标准有一定的上限和下限。具体标准根据当地的最低工资标准和平均工资水平而定。

4. 工资调整：如果员工在受伤期间或赔偿期间工资有调整，应及时更新工资计算。

工伤赔偿标准是根据员工因工伤导致的损害程度和工资水平来确定的。工资作为工伤赔偿的重要依据之一，需要根据劳动合同约定和相关法律法规进行计算。雇主应及时提供工资证明，确保赔偿金额的准确性。员工也应了解自己的权益，合理维护自己的利益。

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