只要认定为工伤，合理的医疗费用、治疗期间误工津贴，包括其他较严重伤害和较高伤残程度的补偿，都将由政府工伤保险基金支付，或者应由企业缴纳。（具体项目请参考律师上面列出的内容，这是《工伤保险条例》的内容，是法定的）。如果公司违法，未购买工伤保险，所有项目将由公司支付，还可能被罚款。

工伤赔偿标准是指公司赔偿吗？就是这样。现在公司只是说是差额补偿，或者是要我退还公司当初给我支付的医疗费。我应该怎么办？

1、工伤赔偿标准规定的赔偿项目，有工伤保险的，部分由工伤保险承担。

2、《社会保险法》第三十八条因工负伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费、康复费；

（二）住院伙食补助；

（三）在协调区外就医的交通、食宿费用；

（四）安装、配置残疾人辅助器具所需费用；

（五）经劳动能力鉴定委员会确认的生活不能自理人员的生活照顾费用；

（六）一级至四级残疾职工领取的一次性残疾补助费和每月残疾补助费；

（七）劳动合同解除或者终止时应当享受的一次性医疗补助；

（八）因公死亡的，其遗属领取丧葬补助金、扶养亲属抚恤金和工亡抚恤金；

（九）劳动能力鉴定费。

10级工伤赔偿标准是多少？

1、补偿标准：享受一次性伤残补贴：10级伤残7个月工资；

2、要求：劳动合同期满或者终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当按照本单位职工月平均工资标准向劳动者支付一次性工伤医疗补助费。上一年度在协调区内劳动合同终止或终止时。福利和一次性残疾就业福利；

（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。

3、法律依据：《工伤保险条例》第37条

职工因工致残并被认定为七级至十级残疾的，享受下列福利：

（一）一次性伤残补助费由工伤保险基金根据伤残程度支付。标准为：七级伤残为13个月个人工资，八级伤残为11个月个人工资，九级伤残为11个月个人工资。为9个月个人工资，10级伤残为7个月个人工资；

（二）劳动、雇佣合同期满或者终止，或者劳动者本人提出解除劳动、雇佣合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助费，用人单位支付一次性工伤医疗补助费。应当支付一次性残疾就业补贴。一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4、注：本人工资是指工伤职工因工受伤或患职业病前12个月内支付的平均月工资。如果您的工资高于协调区员工平均工资300%，则按协调区员工平均工资的300%计算；如果您的工资低于协调区职工平均工资的60%，则按协调区职工平均工资的60%计算。