工伤是指在工作中因意外事故或职业病导致身体受伤或患病的情况。根据我国《劳动法》的规定，雇主应当为工伤员工提供医疗救治、工伤津贴和康复费用等福利待遇。有些雇主在工伤结束期后要求工伤员工继续工作，并扣除工资，这是否合法呢？下面将从法律角度为您解答。

1. 工伤结束期后是否可以要求工伤员工继续工作

根据《劳动法》第四十二条的规定，工伤员工在工伤期满后，如果仍然不能从事原工作，可以与雇主协商调整工作岗位或者解除劳动合同。工伤员工有权根据自身情况选择是否继续工作，雇主不能强制工伤员工继续工作。

2. 工伤结束期后扣工资是否合法

根据《劳动法》第四十三条的规定，工伤员工在工伤期满后，如果仍然不能从事原工作，可以与雇主协商调整工作岗位或者解除劳动合同。如果工伤员工选择继续工作，雇主应当根据工伤员工的工作能力和工作岗位的不同，支付相应的工资。在工伤结束期后扣除工资是不合法的行为。

3. 如何维护自己的权益

如果您是工伤员工，工伤结束期后雇主要求您继续工作并扣除工资，您可以采取以下措施维护自己的权益：

– 与雇主协商：您可以与雇主进行沟通，说明自己的合法权益，要求雇主按照法律规定支付您应有的工资。

– 寻求法律援助：如果与雇主的协商无果，您可以咨询劳动法律专业人士，寻求法律援助。他们将帮助您评估情况并提供合适的法律建议。

– 提起劳动争议仲裁申请：如果雇主仍然拒绝支付您的工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求仲裁机构对此进行调解或裁决。

4. 工伤员工的权益保护

为了保障工伤员工的权益，我国还制定了一系列法律法规，如《工伤保险条例》等。根据这些法律法规，雇主有责任为工伤员工提供必要的医疗救治和康复服务，并支付相应的工伤津贴。雇主不得随意解除工伤员工的劳动合同或降低其工资待遇。

如果您是工伤员工，一定要了解自己的权益，勇敢维护自己的合法权益。建议雇主在雇佣工伤员工后，应加强对劳动法律法规的了解，合法合规地管理工伤员工，维护良好的劳动关系。

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