在工作中，辞职是一个常见的现象，但如果辞职时没有获得应有的，这可能会让人感到困扰和不公。那么究竟该如何应对这种情况呢？接下来就让我们一起深入探讨。

一、辞职没要赔偿

首先需要明确的是，辞职时是否有权获得赔偿取决于多种因素。比如，如果是因为用人单位存在违法违规行为导致您被迫辞职，那么您是有权要求经济补偿的。但如果是您个人主动自愿辞职，且不符合法定的获得赔偿的情形，那么可能就无法主张赔偿。

如果您确实符合获得赔偿的条件，但由于疏忽或不了解相关法律而没有索要，那么也并非完全没有挽回的余地。您可以先与用人单位进行沟通协商，说明您的情况和诉求，看是否能够通过友好协商解决问题。

如果协商不成，您可以收集相关证据，如、工资条、工作记录、用人单位的违法违规证据等，然后向当地的劳动监察部门投诉，或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁。

二、辞职赔偿的相关法律规定

在我国劳动法中，对于辞职赔偿有着明确的规定。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等等，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、如何避免辞职时赔偿

为了避免在辞职时出现赔偿纠纷，劳动者在入职时就应当仔细阅读劳动合同，明确双方的权利和义务。在工作过程中，要注意保留与工作相关的各种证据，如邮件、文件、聊天记录等。

如果发现用人单位存在可能导致辞职赔偿的问题，要及时与用人单位沟通解决，或者咨询专业律师的意见。

在决定辞职时，要提前了解相关法律规定，按照法定程序办理辞职手续，避免因为自身的失误而丧失应有的权利。

总之，辞职没要赔偿的情况需要具体问题具体分析，采取合理合法的方式来维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。