孕期辞职没有赔偿金吗怎么办

孕期因特殊情况不得不离职，却未获得相应经济补偿，令许多孕妈感到迷茫和担忧。本文将详细解析孕期辞职权利，帮助各位准妈妈维护自身合法权益。

孕期辞职的法律

根据《法》第四十二条，用人单位不得因劳动者怀孕而解除劳动合同或降低其工资、福利待遇。若用人单位违反规定，劳动者有权请求继续履行劳动合同或要求经济补偿。

孕期辞职时有无金

劳动者在孕期辞职，是否能获得赔偿金，取决于离职原因。

用人单位违法解除劳动合同：若用人单位因劳动者怀孕而解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同或经济补偿（相当于劳动者在职期间工资的2倍）。

劳动者主动辞职：劳动者主动辞职，一般情况下不会获得赔偿金。

协商解除劳动合同：劳动者与用人单位协商解除劳动合同，可能会获得一定金额的补偿，但金额由双方协商确定。

维权途径

与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通协商，阐明自己的合法权益。

申请劳动仲裁：协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。由仲裁员审理，做出裁决。

提讼：仲裁结果不满意，可以向提起。

注意事项

收集证据非常重要，如怀孕证明、用人单位违法解除劳动合同的证据等。

了解本地劳动法规和实施细则，为维权做好准备。

保持冷静，依法维权。

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