来源：头条新闻大律师网

简介：一些不正规或者小公司，为了获取职工利益，利用各种借口克扣工资，严重损害职工利益，需要承担法律责任。一般情况下，企业诈骗劳动者必须承担民事赔偿责任，情节严重的则涉及刑事责任。那么，2018年公司克扣工资怎么办？公司需要承担哪些具体法律责任？

公司2018年度克扣工资的法律责任

1、承担民事赔偿责任：当地劳动部门可以要求用人单位承担拖欠工资1.5倍的赔偿

《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无权克扣、拖欠劳动者工资。”

《劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资、经济补偿金和补偿金：

（一）克扣或者无权拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者加班工资的；

《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金：劳动报酬低于当地最低工资标准的，补足差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者额外支付赔偿金：（一）拖欠劳动工资的按照劳动合同规定或者国家规定及时、足额地履行；劳动报酬”。

从上述规定可以看出，如果无故克扣或拖欠工资，劳动者除补足工资外，还需承担额外补偿。

2、情节严重的，可能承担刑事责任：拒付劳动报酬罪

《刑法》第276-1条规定：“以转移财产、逃逸等方式逃避支付劳动者劳动报酬或者有支付能力而不支付劳动者劳动报酬，数额较大的，经政府有关部门责令仍不缴纳的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；构成犯罪的，依法追究刑事责任。造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。”

2018年公司扣工资怎么办？

1.与雇主谈判

如果你的工资被扣发，你可以先向用人单位负责人了解情况，询问原因。您也可以选择与负责人私下调解，协商解决方案。

2、向劳动争议调解委员会申请调解

如果与用人单位协商不能解决的，也可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会调解员出面与用人单位协商解决纠纷。

3.向劳动监察大队投诉

您可以直接向劳动监察大队投诉用人单位克扣工资的情况。

4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

一般情况下，劳动争议案件需要先由劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

5、仲裁后如不服，可以向人民法院提起诉讼

劳动仲裁结束后，如果您对劳动仲裁结果不满意，可以选择向人民法院提起诉讼。

不属于2018年克扣工资的情况

根据原劳动部第《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》号规定，扣除工人工资不包括以下工资减免：

（一）国家法律、法规有明确规定；

（二）依法签订的劳动合同有明确约定；

（三）用人单位依法制定并经职工代表大会批准的工厂规章制度有明确规定的；

（四）企业工资总额与经济效益相关。当经济效益下降时，工资必须下降（但支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准）；

（5）因职工请事假等原因，相应减少工资。