一、老板随意克扣员工工资怎么处理没有劳动合同

在未签订劳动合同且老板随意克扣员工工资的情况下，员工可通过以下途径维护自身权益：

（一）与老板协商解决。尝试与老板直接沟通，明确指出其克扣工资及未签劳动合同的违法行为，要求其补发克扣工资，并按照法律规定支付未签劳动合同期间的差额，协商时注意保留相关沟通记录。

（二）向劳动监察部门投诉。员工可以携带能证明存在的相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付克扣的工资及未签劳动合同的双倍工资差额等。

（三）申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，员工可以向委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需提供充分证据证明劳动关系及工资克扣的事实，要求老板支付相应款项。若对仲裁结果不服，还可向提起诉讼。

二、劳动合同里没有说明薪资是否有效

劳动合同中未说明薪资的情况，该合同仍然有效，但存在一定瑕疵。

一方面，根据相关法律规定，劳动合同只要具备用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限等必备条款，且不存在违反强制性规定等无效情形，就是有效的。即便未明确薪资，只要其他关键条款完备，合同整体的法律效力不受影响，双方的劳动关系依然成立。

另一方面，薪资条款是劳动合同的重要内容。未明确薪资可能引发诸多问题，比如在支付劳动报酬时易产生争议。这种情况下，解决方式通常有：（一）双方协商补充约定薪资标准，这是较为理想的方式；（二）若协商不成，可参照用人单位集体合同规定的标准执行；（三）没有集体合同或者集体合同未规定的，实行。

综上，劳动合同未说明薪资虽有效，但为避免后续纠纷，建议双方尽快明确薪资相关内容。

三、劳动合同对工作地址有没有什么规定

劳动合同中对工作地址通常是有相关规定的，具体如下：

（一）明确约定具体工作地点。双方可在合同中清晰写明劳动者的工作地址，如具体的城市、街道、门牌号等，这样能明确劳动者的工作场所范围。

（二）约定工作地点的范围。有时因工作性质特殊，可能无法确定具体地址，可约定一个相对宽泛但明确的区域范围，例如某个行政区域内。

（三）关于工作地点变更的规定。若因企业经营发展等合理原因需变更工作地点，应在合同中约定变更的条件、程序及相关补偿等事项。比如用人单位需提前通知劳动者，且提供必要的协助和补偿，若变更超出约定范围，需与劳动者协商一致，否则可能构成违约，劳动者有权拒绝。

总之，劳动合同中关于工作地址的规定应明确、具体，以保障双方的合法权益，避免后续因工作地点问题产生劳动纠纷。

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