在工作中，遇到公司克扣员工这种情况着实令人烦恼和愤怒。员工辛苦付出劳动，却得不到应有的报酬，这是对劳动者权益的严重侵犯。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。

一、公司克扣员工工资怎么办

当遭遇公司克扣工资，首先要收集相关证据，比如劳动、工资条、考勤记录、工作邮件等能证明你与公司存在以及工资发放情况的材料。这些证据将在后续的劳动仲裁中起到关键作用。

接下来，向公司所在地区的劳动员会提出仲裁申请。在申请中，要明确陈述公司克扣工资的事实和理由，以及你所要求的和补偿。

在劳动仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，按时参加庭审，如实陈述情况。如果对仲裁结果不满意，还可以向人院提起诉讼。

二、公司克扣工资的常见手段

1. 以各种不合理的理由扣减绩效工资。比如制定过高的绩效目标，或者在考核过程中不公正、不透明，导致员工无法达到标准而被扣工资。

这种情况下，员工要仔细查看公司的绩效考核制度是否合法合规，是否经过了民主程序制定，并且向公司提疑和申诉。

2. 找借口拖欠工资。比如公司经营困难、资金周转不灵等。

遇到这种情况，员工可以向部门投诉，要求公司尽快支付工资，并承担相应的法律责任。

三、如何预防公司克扣工资

1. 在入职前，仔细审查劳动合同。关注工资待遇、支付方式、绩效考核等条款，确保清晰明确，没有模糊不清或对自己不利的条款。

2. 平时工作中，注意保留与工作相关的各种证据，以防万一。

3. 了解劳动法律法规，增强自己的维权意识。当发现公司有克扣工资的迹象时，及时与公司沟通，提出自己的合理诉求。

总之，面对公司克扣工资的行为，员工要勇敢地拿起法律武器维护自己的。同时，也要在工作中注意保护自己，预防此类情况的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。