在工作中，劳动的期限往往会对员工的一些权益产生影响，比如病假。那劳动合同不满一年能有多少病假呢？这可是个值得深入探讨的问题，相信您也很想知道答案，那就让我们一起来看看吧。

一、劳动合同不满一年有多少病假

根据相关法律法规的规定，劳动者患病或非因公负伤，在规定的期内，用人单位不得解除劳动合同。对于劳动合同不满一年的情况，病假的天数并没有一个固定的标准。一般来说，病假的期限会根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。

如果实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。需要注意的是，医疗期的计算是从病休第一天开始，累计计算。

在计算病假天数时，还需要考虑病情的严重程度以及出具的诊断证明等因素。如果病情较为严重，经过医疗机构的，可能会适当延长病假期限。

二、劳动合同期内病假如何计算

当员工在劳动合同期内请病假时，病假工资的计算也是一个重要的问题。通常情况下，病假工资不得低于当地最低工资标准的 80%。具体的计算方式可能因地区和单位的不同而有所差异。

有些单位会按照员工的基本工资来计算病假工资，有些则会综合考虑员工的绩效工资等因素。如果单位没有明确的病假工资规定，应当按照法律法规的要求。

此外，如果员工在病假期间，单位未按照规定支付病假工资，员工有权要求单位补足差额，并可能要求单位承担相应的法律责任。

三、病假期间用人单位能否解除劳动合同

在员工病假期间，用人单位一般是不能解除劳动合同的。除非员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形。

如果用人单位解除劳动合同，员工有权要求用人单位合同或者支付。同时，用人单位还可能面临劳动的处罚。

所以，用人单位在处理员工病假问题时，应当严格遵守法律法规，保障员工的。

总之，关于劳动合同不满一年的病假问题，涉及到多方面的法律法规和实际操作。在遇到具体情况时，应当根据相关规定和实际情况进行合理的处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。