法律解析：

单位克扣员工工资，员工可以随时解除劳动合同，并不局限于几个月。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，一旦单位出现克扣工资的情况，劳动者就有权利解除合同，而不是要等到克扣工资达到一定时间后。

工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，是其生活的重要保障。当单位克扣工资时，严重侵犯了劳动者的合法权益。劳动者解除劳动合同，是对自身权益的一种保护。

在实际操作中，劳动者应该注意留存相关证据，如工资条、银行流水、与单位沟通工资问题的记录等，以证明单位确实存在克扣工资的行为。同时，劳动者应依法向单位发出解除劳动合同的通知，明确说明是因为单位克扣工资而解除合同。

如果单位的克扣工资行为构成违法，劳动者还可以通过劳动仲裁、诉讼等途径，要求单位支付被克扣的工资以及相应的经济补偿等。劳动者要勇敢地维护自己的合法权益，不能任由单位随意克扣工资而不采取行动。

总之，单位克扣员工工资是不合法的行为，劳动者随时可以解除劳动合同，并可依法主张自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。