一、不签劳动合同双倍工资最多几个月

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，不签劳动合同支付双倍工资最多为11个月。

具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起一个月内，若未签订劳动合同，法律给予其一定宽限期，在此期间无需支付双倍工资。

（二）从用工之日起满一个月的次日开始，到满一年的前一日，用人单位应当向劳动者支付双倍工资，这一期间最长为11个月。

（三）若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立，此时不再支付双倍工资。

总之，用人单位不签劳动合同支付双倍工资最多为11个月，该规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。

二、没签劳动合同不发工资怎么赔偿

公司未签订劳动合同且不发工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益并获得相应赔偿：

（一）关于未签订劳动合同的赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日起开始计算双倍工资，最多支付11个月。

（二）针对不发工资的情况。劳动者可以要求公司足额支付应得的工资报酬。若公司拒绝支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付；若公司逾期仍不支付，劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

此外，劳动者还可以通过申请或提起诉讼等方式来解决纠纷，主张自己的合法权益，在准备相关材料时，要注意收集能证明和工资情况的证据，如考勤记录、工作证、工资条等。

三、合同用功一个月不上班给发工资吗

通常情况下，若劳动者在合同用工一个月内未实际提供劳动，用人单位一般无需发放工资。

从法律角度分析，工资是基于劳动者向用人单位提供劳动，用人单位依据劳动的数量和质量等支付的报酬。若劳动者在一个月内没有上班，也就是未向用人单位提供相应劳动，缺乏工资支付的事实基础。

不过，也存在一些特殊情形。例如，因用人单位原因安排劳动者停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。或者双方在劳动合同中有特别约定，如约定在特定情形下即使未上班也支付一定报酬等，此时应按照合同约定执行。

总之，一般无上班行为则无工资，但特殊情况需根据具体事实和合同约定来确定是否应发放工资。

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