一、未续签劳动合同赔偿标准怎么算

未续签劳动合同的赔偿标准，需根据不同情况来确定：

（一）用人单位不续签。劳动合同期满后，用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）用人单位逾期未续签。用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。

二、未续签劳动合同违法吗

未续签劳动合同支付双倍工资并不违法，这是有明确法律依据的。

根据《》相关规定，用人单位与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。劳动合同期满后，用人单位继续用工但未与劳动者续签书面劳动合同的，分为以下情况：

（一）用人单位自劳动合同期满后超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务关系。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

双倍工资的支付标准一般按照劳动者实际获得的月收入扣除、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。总之，未续签劳动合同符合法定情形时支付双倍工资是合法合理的要求。

三、续签劳动合同没有写工资怎么办

续签劳动合同未写明工资，存在一定法律风险，可从以下方面处理：

（一）与用人单位协商补充。劳动报酬是劳动合同的重要条款，双方应当明确约定。劳动者可主动与用人单位沟通，要求就工资数额、支付方式、支付时间等具体内容进行补充约定，并以书面形式确定下来，作为劳动合同的附件。

（二）参照原工资标准。若协商不成，在实际履行中，若劳动者按照原工资标准提供了正常劳动，用人单位应按照不低于原工资标准支付工资。因为根据相关法律规定及司法实践，这种情况下可视为双方对工资待遇的默认延续。

（三）若用人单位以未明确工资为由降低工资支付标准，劳动者可依法维权。可向机构申请仲裁，要求用人单位按照原工资标准支付工资差额，并主张相应的经济补偿等合法权益，以维护自身的劳动报酬权益。

以上是关于未续签劳动合同赔偿标准怎么算的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。