一、员工攒不续签劳动合同的话应该怎么处理

当员工表示不愿续签劳动合同时，可按以下情况分别处理：

若劳动合同期满，员工主动提出不续签，且公司维持或者提高劳动合同约定条件的，公司无需向员工支付经济补偿。例如，原工资待遇不变甚至有所提升，员工仍不续签，公司可依法终止劳动合同，办理相关离职手续，结清工资等。

若公司降低劳动合同约定条件，比如降低工资、减少福利等，员工因此不续签的，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

在处理员工不续签劳动合同的情况时，公司应注意遵循法定程序，妥善保存相关证据，如员工明确表示不续签的书面材料等，以避免后续可能产生的法律风险。

二、劳动合同到期不续签的补偿具体有哪些

劳动合同到期不续签的补偿情况，需分情形来看：

若单位不续签：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

若劳动者不续签：

当单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍不愿续签的，单位无需支付经济补偿；若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位应当支付经济补偿。

总之，劳动合同到期不续签的补偿问题，关键在于单位是否维持或提高合同条件以及哪一方不愿续签。

三、合同期满单位能不续签劳动合同吗

工伤合同期满，单位能否不续签劳动合同需分情况讨论：

（一）如果职工工伤后被鉴定为一级至四级伤残，保留，退出工作岗位，单位不能不续签劳动合同，需按照相关规定支付伤残津贴等费用，职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本待遇。

（二）若职工工伤后被鉴定为五级、六级伤残，经职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若职工未提出，单位不能随意不续签劳动合同，应安排适当工作，难以安排工作的，按月发给伤残津贴。

（三）鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，单位可以不续签劳动合同，但需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

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