工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或疾病。南宁作为一个工业发达的城市，工伤事故时有发生。那么，南宁工伤应该如何赔偿呢？以下是一些相关的法律规定和赔偿方式。

1. 工伤保险

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位应当按照规定参加工伤保险，为员工提供工伤保险保障。南宁的企事业单位和其他用人单位都应该购买工伤保险，以确保员工在工伤事故发生时能够获得相应的赔偿。

2. 工伤认定

当员工发生工伤时，首先需要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》，工伤认定应当由用人单位所在地的劳动能力鉴定委员会或者由劳动保障部门进行。南宁设有劳动保障部门，员工可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定。

3. 工伤赔偿标准

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿标准包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金和死亡抚恤金等。具体的赔偿标准由南宁市人民政府制定，可以根据实际情况进行调整。

4. 医疗费

工伤发生后，员工可以享受工伤医疗待遇。用人单位应当根据员工的工伤情况，及时支付医疗费用，并提供必要的医疗服务。

5. 伤残津贴

如果员工因工伤导致丧失或者部分丧失劳动能力，可以享受伤残津贴。伤残津贴的具体标准由南宁市人民政府制定，根据伤残程度和职工工资等因素确定。

6. 一次性伤残补助金

根据伤残程度，员工还可以获得一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的标准也由南宁市人民政府制定。

7. 死亡抚恤金

如果员工因工伤导致死亡，其家属可以获得死亡抚恤金。具体的抚恤金标准由南宁市人民政府制定。

8. 法律援助

如果员工在工伤赔偿过程中遇到困难，可以申请法律援助。南宁设有法律援助机构，员工可以向当地的法律援助机构咨询并申请法律援助。

南宁工伤赔偿涉及到多个方面的法律规定和程序，员工在遇到工伤时应及时向用人单位报告，并申请工伤认定。员工也可以寻求法律援助，确保自己的合法权益得到保障。南宁市政府和相关部门也应加强工伤保险的宣传和监督，提高员工的工伤保障水平。