工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病，对受伤员工来说，工伤险是一项重要的保障。那么，当您受到工伤时，工伤险应如何赔偿呢？以下是一些常见问题的回答，希望能对您有所帮助。

工伤险赔偿的基本原则

根据中国劳动法和工伤保险条例，工伤险赔偿的基本原则如下：

1. 事故责任原则：工伤险赔偿是基于事故责任原则进行的。即，如果事故发生在工作场所或工作时间内，由雇主承担赔偿责任。

2. 直接原因原则：工伤险赔偿是基于直接原因原则进行的。即，如果事故的直接原因是工作活动或工作环境，那么雇主应承担赔偿责任。

3. 保险责任原则：工伤险赔偿是基于保险责任原则进行的。即，如果事故符合工伤保险的定义和范围，保险公司应承担赔偿责任。

工伤险赔偿的具体流程

1. 及时报告：受伤员工应立即将工伤事故报告给雇主，并尽快向当地劳动保障部门申报工伤。

2. 医疗救治：受伤员工应尽快寻求医疗救治，并保留相关医疗证明和费用发票。

3. 劳动保障部门的认定：劳动保障部门将对工伤事故进行调查和认定，确定是否符合工伤保险的定义和范围。

4. 赔偿计算：一旦工伤事故被认定为工伤，劳动保障部门将根据相关规定计算赔偿金额，包括医疗费、伤残补助金、一次性伤残补偿金等。

5. 保险公司的赔付：如果雇主购买了工伤保险，保险公司将根据劳动保障部门的认定结果进行赔付。

如何维护自身权益

1. 及时报告：在受伤后，及时向雇主报告工伤事故，确保事故得到记录并及时申报工伤。

2. 保留证据：保留所有与工伤相关的证据，包括医疗证明、费用发票、事故现场照片等。

3. 寻求专业帮助：如果您对工伤险赔偿流程不了解或遇到问题，可以咨询专业的法律顾问或劳动保障部门，以确保自身权益得到维护。

4. 申诉权利：如果您对劳动保障部门的认定结果不满意，您有权提起申诉，要求重新评估工伤事故和赔偿金额。

工伤险是一项重要的保障，对受伤员工来说至关重要。在受到工伤时，及时报告、保留证据、寻求专业帮助以及维护自身权益是非常重要的。工伤险赔偿的具体流程需要根据当地的法律法规和政策进行操作，因此建议受伤员工及时咨询专业人士以获取最准确的信息和帮助。