保洁工作是一项辛勤而重要的职业，保洁工人在工作中也面临着一定的伤害风险。当保洁工人遭受工伤时，他们有权获得相应的赔偿。本文将讨论保洁工伤如何赔偿的问题。

工伤赔偿的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，保洁工人在工作中发生的伤害应当由雇主承担相应的赔偿责任。工伤赔偿的基本原则如下：

1. 雇主责任：雇主应当为保洁工人提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施，以避免工伤事故的发生。

2. 工伤认定：保洁工人发生意外伤害后，需要进行工伤认定。工伤认定由劳动保障部门或者其他相关部门进行，根据工伤认定的结果，确定是否属于工伤。

3. 医疗费用：保洁工人在工伤期间所发生的医疗费用应由雇主承担。雇主应当支付保洁工人的医疗费用，并提供必要的医疗救治。

4. 工伤补助金：对于经认定为工伤的保洁工人，雇主应当支付工伤补助金。工伤补助金的标准根据工伤程度和工人的工资水平而定。

5. 伤残赔偿金：如果保洁工人因工伤导致伤残，雇主应当支付相应的伤残赔偿金。伤残赔偿金的数额根据工伤程度和工人的工资水平而定。

工伤赔偿的程序

当保洁工人发生工伤时，他们应采取以下步骤来获得相应的赔偿：

1. 及时报告：保洁工人在发生工伤后应立即向雇主报告，并尽快寻求医疗救治。及时报告可以确保伤情得到妥善处理，并为后续的赔偿程序提供证据。

2. 工伤认定申请：保洁工人需要向劳动保障部门或其他相关部门提交工伤认定申请。申请材料应包括医疗证明、事故发生经过等相关证据。

3. 等待工伤认定结果：一旦提交了工伤认定申请，保洁工人需要等待劳动保障部门或其他相关部门的认定结果。通常，认定结果将在一定的时间内公布。

4. 签订赔偿协议：一旦工伤认定结果出来，雇主和保洁工人可以根据认定结果签订赔偿协议。协议应明确赔偿金额、赔偿方式等具体内容。

5. 赔偿执行：雇主应按照赔偿协议的约定，及时支付相应的赔偿金额。如果雇主拒绝履行赔偿义务，保洁工人可以向劳动保障部门或其他相关部门投诉或申请强制执行。

保洁工伤应当由雇主承担相应的赔偿责任。保洁工人在发生工伤后应及时报告，进行工伤认定申请，并与雇主签订赔偿协议。如果雇主不履行赔偿义务，保洁工人可以寻求劳动保障部门或其他相关部门的帮助。保洁工伤赔偿的具体金额和方式应根据工伤认定结果和相关法律法规进行确定。