居民院落保洁人员在工作中发生工伤，是否可以获得赔偿，是一个备受关注的问题。以下详细阐述相关法律规定和赔偿标准，帮助大家了解居民院落保洁工伤赔偿的相关事项。

一、保洁人员与用人单位的关系

居民院落保洁人员是否属于用人单位的职工，是确定其工伤赔偿资格的前提。根据我国《劳动法》，建立劳动关系应当具备三个基本条件：用人单位和劳动者之间存在劳动关系；用人单位建立的劳动关系独立于政府安排或委托；劳动者提供的是有偿劳动。

在居民院落保洁中，保洁人员与院落委员会或管理公司之间通常存在劳动关系。保洁人员受院落委员会或管理公司的管理、指挥和监督，并为其提供有偿劳动。居民院落保洁人员一般属于用人单位的职工，有权享受工伤赔偿。

二、工伤认定

保洁人员在居民院落工作中发生事故或者患职业病，需要认定为工伤才能获得赔偿。工伤认定应当按照《工伤保险条例》的规定进行。

(1) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(2) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性的工作受到事故伤害的；
(3) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(4) 因工作原因受到职业病伤害的；
(5) 因救助危难人员而受到伤害的；
(6) 其他依法应当认定为工伤的。

三、赔偿标准

居民院落保洁人员工伤赔偿标准按照《工伤保险条例》和当地工伤保险的相关规定执行。

(1) 医疗费用：由工伤保险基金支付，包括治疗工伤所需的一切费用，如门诊、住院、手术、康复等费用。
(2) 生活护理费用：由工伤保险基金支付，因工伤致残需要生活护理的，按照工伤保险规定支付生活护理费用。
(3) 伤残等级鉴定费用：由工伤保险基金支付，由符合资质的鉴定机构进行伤残等级鉴定。
(4) 一次性伤残补助金：按照伤残等级和当地平均工资计算。
(5) 一次性工伤医疗补助金：按照伤残等级和当地平均工资计算。
(6) 一次性就业补助金：按照伤残等级和当地平均工资计算。
(7) 伤残津贴：按照伤残等级和当地平均工资计算，由用人单位支付。
(8) 死亡赔偿金：按照当地平均工资计算，由用人单位支付。

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