宁波工伤赔偿能否胜诉取决于多种因素，主要包括以下几个方面：

一、工伤认定

工伤认定是工伤赔偿的前提。如果劳动者在事故发生后及时向单位报告并提交证据，单位应及时向相关部门申报工伤。劳动者也可以自行向工伤认定机构申请工伤认定。

工伤认定的证据包括：劳动合同、工资支付凭证、工作时间、工作场所、工作内容、与工伤事故的关联性等。如果劳动者提供的证据充分，即可认定工伤。

二、责任划分

工伤责任划分决定赔偿责任的归属。如果事故是由劳动者自身原因造成的，劳动者将承担主要责任或全部责任。如果事故是由单位原因造成的，单位将承担主要责任或全部责任。

责任的划分需要根据事故的具体情况，包括劳动者的工作职责、安全防护措施、管理疏忽、事故原因等因素综合判定。

三、赔偿金额

工伤赔偿金额根据劳动者的伤残等级、误工时间、医疗费用、生活护理费、伤残补助金等因素确定。伤残等级越高，赔偿金额越高。误工时间越长，赔偿金额越高。

工伤赔偿金额由相关部门根据《工伤保险条例》和《宁波市工伤保险实施办法》等规定确定，劳动者可以向当地劳动保障行政部门申请工伤赔偿金。

四、诉讼时效

工伤赔偿诉讼时效为一年。从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者在诉讼时效内没有向法院提起诉讼，将丧失胜诉权。

五、举证责任

在工伤赔偿诉讼中，劳动者承担举证责任，需要提供证明劳动关系、事故发生、伤残等级等证据。如果劳动者无法提供充分的证据，将可能败诉。

总体而言，宁波工伤赔偿能否胜诉取决于多个因素，需要综合考虑证据、责任、赔偿金额、诉讼时效等方面。建议劳动者在发生工伤事故后及时收集证据，并咨询专业律师，以保障自己的合法权益。

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