工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的身体损害或者健康问题。对于宁波工厂工伤赔偿的问题，根据中国的劳动法和相关法规，工人在遭受工伤后有权获得相应的赔偿和保障。本文将介绍宁波工厂工伤赔偿的相关规定和赔偿金额的计算方法。

宁波工厂工伤赔偿规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，宁波工厂工伤赔偿的规定如下：

1. 工伤的范围：工伤包括因工作原因导致的事故伤害、职业病以及在工作期间突发的疾病。

2. 赔偿责任：雇主对工人遭受的工伤负有赔偿责任，包括医疗费、工伤津贴、伤残补助金、死亡赔偿金等。

3. 医疗费用：工人在治疗工伤期间的医疗费用由工伤保险基金支付，工人只需支付个人医疗费用的一部分。

4. 工伤津贴：工伤津贴是指工人因工伤导致丧失劳动能力而无法从事原工作的情况下，享受的一定比例的工资收入。

5. 伤残补助金：伤残补助金是指工人因工伤导致的伤残程度达到一定标准时，根据伤残程度和工人工资的一定比例给予的补助金。

6. 死亡赔偿金：如果工人因工伤导致死亡，其家属有权获得一定比例的工人工资作为死亡赔偿金。

宁波工厂工伤赔偿金额计算方法

宁波工厂工伤赔偿金额的计算方法如下：

1. 医疗费用：根据工伤保险基金支付医疗费用的政策，工人只需支付个人医疗费用的一部分。

2. 工伤津贴：工伤津贴的计算基础是工人在工伤前12个月的平均工资。根据工人丧失劳动能力的程度，工伤津贴的比例有所不同，一般为60%至100%。

3. 伤残补助金：伤残补助金的计算基础是工人在工伤前12个月的平均工资。根据伤残程度和工人工资的一定比例，计算出伤残补助金的具体金额。

4. 死亡赔偿金：死亡赔偿金的计算基础是工人在工伤前12个月的平均工资。根据与工人的关系，死亡赔偿金的比例有所不同。

需要注意的是，以上金额计算方法仅为参考，具体的宁波工厂工伤赔偿金额还需根据工人的具体情况和相关法规进行计算。

根据中国的劳动法和相关法规，宁波工厂工伤赔偿的金额包括医疗费、工伤津贴、伤残补助金和死亡赔偿金等。具体的赔偿金额需要根据工人的具体情况和相关法规进行计算。工人在遭受工伤后应及时向雇主报告，并通过工伤保险基金获得相应的赔偿和保障。