工伤是指在工作过程中发生的因工作原因导致身体受伤或患病的情况。在宁波，如果发生骨折工伤，根据相关法律法规，受伤员工有权获得相应的赔偿。本文将介绍宁波骨折工伤赔偿的一般原则和具体计算方法。

一般原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，雇主有责任为员工提供安全的工作环境，预防工伤事故的发生。如果员工在工作过程中发生骨折工伤，雇主应负有赔偿责任。

赔偿计算方法

宁波的骨折工伤赔偿计算主要包括两个方面：一是医疗费用的赔偿，二是伤残赔偿金的赔偿。

1. 医疗费用的赔偿：

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，受伤员工的医疗费用应由工伤保险基金支付。员工在医疗过程中的各项费用，包括住院费、手术费、药费等，都应由工伤保险基金承担。但是需要注意的是，员工在就医过程中应选择具备工伤保险资格的医疗机构，否则可能无法享受工伤保险的相关待遇。

2. 伤残赔偿金的赔偿：

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，如果员工的工伤导致了伤残，员工有权获得伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算是根据员工的伤残程度和工资水平来确定的。伤残程度越高，赔偿金额越高；工资水平越高，赔偿金额越高。具体的计算方法可以参考宁波市人力资源和社会保障局发布的相关标准。

赔偿申请流程

如果发生骨折工伤，员工应及时向雇主报告，并尽快到当地的劳动保障部门办理工伤认定手续。在办理工伤认定时，员工需要提供相关的证明材料，如医院的诊断证明、出院证明等。劳动保障部门将根据相关法律法规和医疗证明，对工伤进行认定，并确定相应的赔偿金额。

宁波骨折工伤赔偿的具体金额是根据员工的具体情况和相关标准来确定的。员工在发生骨折工伤后，可以获得医疗费用的赔偿和伤残赔偿金的赔偿。为了保障自身权益，员工应及时向雇主报告，并按照相关流程办理工伤认定手续。如果有任何疑问或困惑，建议咨询专业的法律顾问或劳动保障部门，以获得更详细和准确的信息。