工伤是指在工作过程中发生的事故或职业病，导致劳动者受伤或患病。当劳动者发生工伤时，雇主有责任提供相应的赔偿，以弥补劳动者因工伤所遭受的损失。本文将讨论右臂骨折工伤赔偿的相关问题。

工伤认定

要确定右臂骨折是否属于工伤。工伤的认定需要满足以下条件：①事故发生在工作时间和工作岗位上；②造成的伤害是突发性的；③伤害与工作有因果关系。如果右臂骨折是在工作时间和工作岗位上发生的，且与工作有因果关系，那么可以认定为工伤。

工伤赔偿的范围

工伤赔偿的范围包括医疗费、伤残补助金、一次性伤残补偿金、工亡抚恤金等。

1. 医疗费：工伤发生后，劳动者有权享受医疗救治，包括住院治疗、手术费用、康复费用等。雇主需要承担劳动者的医疗费用，并提供必要的医疗服务。

2. 伤残补助金：如果右臂骨折导致劳动者的劳动能力减少，且经医疗鉴定认定为伤残，劳动者可以获得伤残补助金。伤残补助金的标准根据劳动能力减少的程度而定。

3. 一次性伤残补偿金：一次性伤残补偿金是指在伤残鉴定结果出来后，根据一定的计算方法给予劳动者的一次性赔偿金。具体的赔偿金额根据伤残程度、工资水平等因素确定。

4. 工亡抚恤金：如果右臂骨折导致劳动者死亡，其家属可以获得工亡抚恤金。工亡抚恤金的标准根据劳动者的工资水平和家庭情况而定。

赔偿标准

工伤赔偿的标准由国家法律法规和地方规定统一规定，以保障劳动者的合法权益。具体的赔偿标准可能因地区而异，因此需要参考当地的法律法规。

在确定赔偿金额时，通常会考虑以下因素：伤残程度、工资水平、工龄、家庭情况等。这些因素将被用来计算赔偿金的具体数额。

维护权益

如果劳动者认为获得的赔偿不合理，可以通过法律途径维护自己的权益。可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者通过法院提起诉讼。在维护权益的过程中，建议劳动者咨询专业的法律顾问，以获得更好的法律支持和指导。

右臂骨折工伤赔偿的具体金额需要根据伤残程度、工资水平等因素来确定。劳动者应当了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。雇主也有责任提供合理的赔偿，确保劳动者的工伤得到妥善处理。