法律解析：

年假工作年限界定工龄通常是根据劳动者在本单位的工作时间以及累计工作时间来确定。

年假的工作年限界定工龄是一个重要且复杂的问题。一般来说，主要有以下几个方面需要考虑。

对于在本单位的工作年限，这是确定年假天数的重要依据之一。从劳动者正式入职该单位开始计算，每满一定年限，年假天数可能会相应增加。这是为了体现对长期服务于同一单位的劳动者的一种福利和奖励。

累计工作时间也是关键因素。这可能包括劳动者在不同单位工作的所有时间总和。这有助于确保劳动者能够根据其总的工作经历来享受合理的年假待遇。在确定累计工作时间时，可能需要劳动者提供相关的工作证明，如劳动合同、社保缴纳记录等。

还有一些特殊情况需要注意。例如，劳动者在工作期间可能有离职再入职的情况，那么中间间隔的时间是否计算在内，需要根据具体的规定和实际情况来判断。有些情况下，如劳动者因个人原因离职后较短时间内又回到原单位，可能会将之前的工作年限累计计算；但如果间隔时间较长且情况较为复杂，可能需要具体分析。

在法律层面上，不同地区和国家可能有具体的规定和标准来明确年假工作年限界定工龄的方法。用人单位应当严格按照相关法律法规来执行，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应当了解自己的权利，如对年假工作年限的界定存在异议，可以通过合法途径进行申诉和维护自己的权益。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》 第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。