这个问题的答案是肯定的，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位对工人在生产经营中因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应当依法承担赔偿责任。

赔偿范围

宁波工伤工厂的赔偿范围包括：

(1)医疗费用

用人单位应当支付工人在工伤期间产生的合理医疗费用，包括治疗费、住院费、手术费、康复费等。

(2)误工费

在工伤期间，工人不能正常工作，用人单位应当支付其误工费。误工费的计算标准为工伤前工资的60%100%。

(3)伤残赔偿金

工人因工伤造成伤残，用人单位应当根据工伤致残程度支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算标准根据《工伤保险条例》的规定。

(4)死亡赔偿金

工人因工伤死亡，用人单位应当支付死亡赔偿金。死亡赔偿金的计算标准为死者生前月工资的20个月。

赔偿方式

宁波工伤工厂的赔偿方式可以是：

(1)一次性赔偿

用人单位一次性支付全部赔偿费用。

(2)分期赔偿

用人单位分期支付赔偿费用。分期赔偿的期限不得超过2年。

(3)按月给付

用人单位每月支付一定的赔偿金。按月给付的期限不得超过12年。

赔偿责任

宁波工伤工厂的赔偿责任包括：

(1)直接赔偿责任

用人单位直接向工伤职工支付赔偿费用。

(2)间接赔偿责任

如果用人单位投保了工伤保险，由工伤保险基金支付赔偿费用。用人单位应当向工伤保险经办机构申报工伤事故，并配合调查和理赔工作。

宁波工伤工厂的赔偿责任是一个复杂的法律问题。如果用人单位和工伤职工对赔偿事宜发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向法院提起诉讼。如果您有任何法律疑问，欢迎在本站免费咨询律师。