工人上班时，可能会发生人身伤害事故。工厂发现工人受伤后，应当根据受伤情况及时处理。如果伤势严重，需要送往医院治疗。那么如果工人在工厂意外受伤怎么办？赔偿？四川鲁政律师事务所小编整理了相关知识，希望对大家有所帮助。

1、工厂工人意外伤害如何赔偿

工人在工厂受伤，如果是工伤，工伤保险基金和用人单位都会对其进行赔偿。因第三人原因造成损害的，第三人应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条因工负伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

治疗工伤的医疗费、康复费；

住院伙食补助；

在协调区外就医的交通、食宿费用；

安装、配置残疾人辅助器具所需费用；

生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活照顾费用；

一级至四级残疾职工领取的一次性残疾补助费和每月残疾补助费；

劳动合同解除或者终止时应当享受的一次性医疗补助；

因公死亡的，其遗属领取丧葬补助金、扶养亲属抚恤金和工亡抚恤金；

劳动能力鉴定费。

第三十九条因工负伤发生的下列费用，由用人单位按照国家规定支付：

工伤治疗期间的工资福利；

五级、六级残疾职工按月领取的残疾津贴；

劳动合同解除或者终止时应享受的一次性伤残就业补贴。

第四十二条因第三人原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费或者无法查明第三人身份的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金预缴后，有权向第三人追偿。

2、工伤的范围有哪些？

下列情形可以认定为工伤：

1、因工作原因在工作时间、工作场所发生意外伤害；

2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时发生事故受伤的；

3.在工作时间和工作场所履行工作职责时遭受暴力或者其他意外伤害的；

4.患有职业病的；

5、在工作之外，因工作原因受伤或者发生事故，下落不明的；

6、上下班途中发生机动车事故受伤的；

职工有下列情形之一的，按工伤认定：

1、工作时间、工作场所突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡；

2.在抢险救灾等维护国家利益、社会公共利益的活动中受伤的；

3、原在部队服役，因战伤、因公负伤，取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

通过以上分析我们知道，根据《社会保险法》的规定，工厂工人发生人身伤害事故后，如果确定为工伤，工伤保险和用人单位应当承担赔偿责任。因第三人原因造成的，由第三人负责赔偿。责任。如需法律帮助，读者可前往律正律师事务所进行法律咨询。