来源：大律师网

简介：员工在履行工作职责过程中遭受意外伤害或者患职业病的，可以申请工伤认定。提交相应材料并审核后，受伤员工即可享受工伤保险待遇。大部分费用都会从工伤保险基金中支付，只要有少量。其中一部分由雇主承担。今天律师网小编为大家带来“工伤”相关内容。那么，发生工伤时，企业应该支付什么样的赔偿呢？如果发生工伤，公司该怎么办？发生工伤，自行申请工伤认定，应提交哪些材料？下面，一起来读一读就知道了。

发生工伤，公司应该支付什么费用？

1、停职、停薪期间

带薪裁员的期限根据医疗终止期限确定，并经劳动能力鉴定委员会确认，最长不得超过二十四个月。停工留薪期间，职工除享受工伤医疗待遇外，原工资和福利待遇不变，由用人单位按月发放。如果他们不能照顾自己并需要护理，他们的雇主将负责护理。

2.伤残津贴

因工伤残被认定为五级至六级工伤，且与用人单位保留劳动关系的，用人单位将安排相应工作。如果安排工作有困难，用人单位将按月发放伤残津贴。

五级伤残为受伤前12个月平均月工资的70%；六级伤残率为60%。用人单位和受伤职工继续按规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际数额低于本市职工月最低工资标准的，用人单位应当补足差额。

3.一次性残疾就业补贴

5级至10级工伤人员与用人单位解除或者解除劳动关系的，用人单位应当支付一次性伤残就业补助费：

5级伤残：36个月个人工资；6级伤残：30个月个人工资；7级伤残：20个月个人工资；8级伤残：16个月个人工资；9级伤残：16个月个人工资；伤残：12个月个人工资；10级残疾：8个月的个人工资。

发生工伤公司不管应该怎么办？

1、根据我国《工伤保险条例》第十七条规定：职工因事故受伤或者依照职业病防治法诊断、鉴定为职业病的，由其所在单位自事故伤害或者职业病诊断、鉴定之日起，工作期限为三十日。向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

有特殊情况的，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。

二、用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，受伤职工及其近亲属或者工会组织可以自事故发生之日起一年内受伤或被诊断或鉴定为职业病的日期，直接向用人单位所在地的协调员提出申请。各地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

依照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门确定的事项，按照属地原则，由用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的期限内提出工伤认定申请的。在此期间，用人单位应当承担符合本条例规定的工伤待遇等相关费用。

三、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据审核需要对意外伤害事故进行调查核实，用人单位、职工、工会、医疗机构及有关部门应当予以协助。

职业病诊断和诊断纠纷鉴定，按照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明或者职业病诊断鉴定证明的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

劳动者或者其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，用人单位应当承担举证责任。

四、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定决定，并通知申请工伤认定的职工或者其直接负责人。家属和职工所在单位书面告知。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

注：工伤鉴定申请由职工所在单位提出。单位未在规定时间内提出申请的，职工本人及其亲属可以在一年内提出申请。但是，您应该注意时间限制。一年以上有关部门不再办理。到时候想要拿到相应的工伤赔偿和护理费就会很麻烦。

发生工伤自行申请工伤认定要提交什么材料？

1、申请工伤认定，应当提交以下材料：

1）工伤认定申请表。

2）劳动（雇佣）合同或劳动（人事）关系证明。

3）医学诊断证明或职业病诊断证明。

（四）法律、行政法规规定的其他相关证明材料。

2、人力资源社会保障行政部门受理工伤鉴定申请后，可以对事故伤害情况进行调查核实。用人单位、职工及其近亲属、工会、医疗机构以及公安、民政等有关部门应当予以协助。根据提供实质性证据。

有下列情形之一的，申请人应当提交相应证明材料：

1、员工死亡，提交死亡证明；

2、证书或其他相关证明；

3、外出工作期间因工受伤或发生意外事故，下落不明的，请提交公安部门或有关部门的证明；

4、上下班途中因非主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，须提交公安交通管理部门出具的证明或证明其他相关部门；

5、在工作时间、工作场所突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的，须提交医疗机构抢救证明或者其他相关证明；

6、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的，提交民政部门或者其他有关部门的证明；

7、服役期间因战争、因公致残的军人，退出现役回到用人单位后旧伤复发的，报《中华人民共和国残疾军人证》；

8、根据实际情况需要提供的其他相关材料。