法律解析：

在工厂受伤没人管时，可以采取收集证据、与工厂协商、向劳动部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等措施来维护自身权益。

当在工厂受伤却遭遇无人管的情况，不要慌张，以下是一些可行的应对步骤。

要及时收集相关证据。包括事故现场的照片、视频，与事故有关的物品等，还应尽可能收集能证明在该工厂工作以及受伤事实的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工友证言等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。

接着，尝试与工厂进行协商沟通。可以找到工厂的相关负责人，明确阐述受伤的情况以及自己的诉求，看是否能通过协商解决问题。如果协商无果，不要气馁。

可以向当地的劳动部门进行投诉。劳动部门有权对工厂的劳动用工情况进行监督检查，他们会对投诉进行调查处理，并根据实际情况给出相应的指导和建议。

如果通过以上途径仍不能解决问题，可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，通过仲裁机构的裁决来确定双方的权利义务。

若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院。法院会依据法律和事实进行公正的审判。

在整个过程中，要注意保持冷静和理智，依法依规进行维权，维护自己的合法权益。同时，也可以寻求专业的帮助，他们具有丰富的经验和专业知识，能为提供更有效的法律建议和指导。总之，面对这种情况，不要轻易放弃，要坚定地维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。