一、在工厂受伤医药费谁先出

在工厂受伤后，医药费的垫付情况视具体情形而定。

如果工厂为员工缴纳了工伤保险，一般来说，应由工伤保险基金支付相应的医疗费用。在紧急救治时，工厂可能需要先行垫付部分费用，以确保受伤员工能得到及时救治。之后再由工伤保险基金按照规定进行报销。

若工厂未给员工缴纳工伤保险，那么工厂应当承担员工受伤的医疗费用，包括救治过程中的全部合理医疗花费。并且，员工还可以依据相关法律规定，要求工厂承担其他的工伤赔偿责任，如、护理费等相关费用。总之，要确保受伤员工的权益得到保障，使受伤员工能及时得到医疗救治并获得应有的赔偿。

二、在工厂干活受伤了会得到赔偿么

在工厂干活受伤是否能得到赔偿，需要从以下方面判断。

（一）是否属于工伤。如果符合的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等，一般可认定为工伤。

（二）如果被认定为工伤，会得到赔偿。赔偿的项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金等。这些赔偿费用大多由工伤保险基金支付，部分由工厂支付，例如工厂未按规定缴纳工伤保险费的，全部工伤赔偿费用由工厂承担。

（三）如果不属于工伤，比如是因为自身故意行为受伤，一般不能得到工伤赔偿，但如果工厂存在过错，例如安全设施存在问题等，也可能依据相关法律要求工厂承担一定的民事赔偿责任。

三、在工厂受伤老板不管怎么办

如果在工厂受伤而老板不管，可按以下方式处理：

（一）收集证据

1. 事故发生时的证据，如现场照片、视频，能够清晰显示受伤的地点、周围环境以及导致受伤的设备或场景等。

2. 保存好与工作相关的凭证，像、工作证、考勤记录等，以证明自己与工厂存在。

3. 就医的相关材料，包括病历、诊断证明、医疗费用单据等，这些能确定受伤的情况以及花费的医疗费用。

（二）进行工伤认定

1. 职工本人或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 准备好认定所需材料，如前面收集的证据材料等提交给认定部门。

（三）或起诉

1. 如果工伤认定成功，但老板仍拒绝承担责任，可以向委员会申请仲裁。

2. 若对仲裁结果不满意，还可以向提起诉讼，要求老板承担相应的赔偿责任，如医疗费、误工费、护理费等相关费用。

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