在我们日常缴纳社保的时候,经常会听到一个词：“缴费工资”，但很多人可能并不清楚它到底指的是什么，甚至有人误以为就是自己的实际工资，其实不然，“缴费工资”是一个专业术语，关系到我们未来养老金、医疗保险待遇的高低，我们就来好好聊一聊——缴费工资什么意思。

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缴费工资的定义

缴费工资是指用于计算个人和单位缴纳社会保险费用的基数，通俗点讲，就是你每个月缴纳社保时，所依据的那个“工资数字”。

这个数字不一定等于你每月实际领取的工资总额,它可能是公司申报的金额，也可能是当地社保部门设定的上下限范围内的某个数值。

举个例子：

假设你在某城市上班,月薪1万元，而当地社保缴费基数下限是4000元，上限是2万元，如果你的公司按照1万元给你申报缴费工资，那么你的社保缴费就是基于这个1万元来计算的。

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缴费工资≠实际工资，别搞混了！

很多人容易把“缴费工资”和“实际工资”划等号，但实际上它们是有区别的。

• 实际工资是你真正拿到手的钱，包括基本工资、奖金、补贴等。
• 缴费工资则是一个用来计算社保缴费的基准数，有时候是由单位申报的，有时候还会受到地区政策限制。

有的企业为了降低成本,可能会选择按照最低缴费基数给员工申报，这就导致员工未来的养老待遇也会相应降低。

了解并确认自己的缴费工资非常重要，尤其是在跳槽、换工作或退休前，务必要核对清楚。

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缴费工资是如何确定的？

通常情况下,缴费工资由以下几个因素决定：

1. 个人上年度月平均工资收入（不含非固定性收入如年终奖）；
2. 所在城市的社保缴费基数上下限；
3. 用人单位的实际申报情况；
4. 是否为新入职员工，是否有试用期等因素影响。

以北京为例,每年7月份会发布新的社保缴费基数上下限，比如2024年北京市公布的缴费基数下限约为6000多元，上限约为35000元左右，如果员工的月均工资高于上限，则按上限缴费；低于下限，则按下限缴费。

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缴费工资的重要性：直接影响你的社保待遇！

很多人觉得缴不缴多无所谓,其实大错特错。缴费工资直接影响你未来能领取多少养老金、医保报销比例以及失业金等社保待遇。

• 缴得越高,未来领得越多；
• 缴得越低,虽然现在省钱了，但老了吃亏的是自己。

尤其是对于自由职业者或灵活就业人员来说,他们可以自行选择缴费档次，更要根据自身经济状况合理选择。

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✅建议参考：如何查看自己的缴费工资？

1. 登录当地人社局官网或使用“国家社保公共服务平台”APP；
2. 查看每月社保缴费明细中的“缴费基数”一项；
3. 若发现与实际不符,可向公司人事或社保机构提出核实申请；
4. 每年单位进行年度缴费工资申报时,也是核对的好机会。

大家也可以定期查询个人社保账户,确保缴费记录真实准确，以免影响退休待遇。

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📚相关法条参考：

• 《中华人民共和国社会保险法》第十一条规定：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，缴费基数应按照职工上年度月平均工资核定。

• 《社会保险费征缴暂行条例》第九条规定：缴费单位应当如实申报职工工资总额，作为计算社会保险费的依据。

• 各地人力资源和社会保障局每年会发布当年度的社会保险缴费基数上下限标准,具体以地方政策为准。

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缴费工资什么意思？一句话总结就是：用于计算你社保缴费金额的那个工资基数，它不是你发多少就交多少，而是根据政策和申报数据综合确定的。

我们要明白,社保缴费基数直接决定了未来你能享受多少社会保障，在职场中要提高这方面的意识，不要忽视了这一点，特别是年轻朋友，越早重视缴费工资，将来退休生活就越有保障。

如果你还有关于社保缴费、养老金计算等方面的疑问，欢迎留言互动，我们一起做更懂社保的聪明人！

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缴费工资到底是什么意思？一篇文章彻底讲清楚！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。