当员工因疾病原因不得不离职时，赔偿问题往往令人困惑。本文将详细介绍带病离职的赔偿规定以及员工在面临这种情况时的应对措施。

一、带病离职有赔偿吗？

根据《劳动合同法》第三十八条第三款规定，劳动者因患病或者非因工负伤，需要停工医疗的，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动合同终止，由用人单位支付经济补偿金。

经济补偿金的标准如下：

劳动者在本单位工作满1年的，为一个月工资；

劳动者在本单位工作满10年以上的，为10个月工资。

二、带病离职怎么办？

若员工因病离职，应遵循以下步骤：

1. 向用人单位提出书面申请：说明自身患病情况并申请医疗期。

2. 提供医疗证明：提交医院出具的诊断证明、病历等材料，证明患病情况。

3. 与用人单位协商：根据病情严重程度，与用人单位协商医疗期时长和工作安排。

4. 医疗期满后：若医疗期满后仍无法恢复工作，可申请终止劳动合同并要求用人单位支付补偿金。

三、社保与失业金问题

带病离职的员工与正常离职的员工在社保和失业金方面有所不同：

1. 社保缴纳：带病离职的员工，其社保关系将随劳动合同终止而终止。若无法继续缴纳社保，可申请续保或转移社保关系。

2. 失业金领取：带病离职的员工，若符合领取失业金的条件，可向失业保险机构申请领取失业金。但需要先在规定期限内缴纳失业保险费。

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