30 年前遭遇工伤，如今已离职，是否还能获得工伤赔偿，这是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判断。本文将为您详细解答 30 年前工伤离职是否有赔偿问题，以及相关法律法规。

一、30 年前工伤现在离职有赔偿吗？

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，职工发生工伤事故或患职业病的，有权获得工伤赔偿。该条例并未明确规定工伤事故发生时间与离职之间的关系。

通常情况下，如果职工在离职后，因原工伤事故或职业病导致病情加重或出现其他损害，仍然可以申请工伤赔偿。但需要满足以下条件：

1. 工伤事故或职业病持续存在或复发；

2. 病情加重或损害与原工伤事故或职业病有因果关系；

3. 职工在法定工伤保险期间内，没有故意隐瞒事故或职业病的情况。

二、30 年前工伤现在离职可申请哪些赔偿？

30 年前工伤离职后可申请的赔偿包括：

1. 医疗费：包括工伤治疗、康复、装配假肢或矫形器等相关费用；

2. 伤残津贴：因工伤致残的，按照伤残等级给予相应津贴；

3. 一次性伤残补助金：伤残等级为九级以上的，一次性给予补助金；

4. 护理费：伤残等级为一级至四级的，需要专人护理的，可获得护理费；

5. 精神损害抚慰金：伤残等级为十级以上的，可以申请精神损害抚慰金。

三、30 年前工伤现在离职如何申请赔偿？

30 年前工伤离职后申请赔偿的程序如下：

1. 提交工伤认定申请：向原用人单位或当地工伤保险经办机构提交工伤认定申请，并提供相关证据；

2. 工伤认定：经办机构对工伤情况进行调查和认定，确认工伤事故或职业病的发生及因果关系；

3. 申请赔偿待遇：获得工伤认定后，职工可以向经办机构申请相应的赔偿待遇，并提交相关材料；

4. 工伤待遇审核：经办机构对赔偿申请进行审核，确认符合条件后，发放工伤赔偿待遇。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议通过本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。