在广州，如果您面临辞职的情况，是否有以及应该如何处理，这是很多职场人关心的重要问题。其实，答案并不是一概而论的，它取决于多种因素。

一、广州辞职有赔偿吗现在怎么办

一般来说，如果是您主动辞职，且没有符合法律的应当获得赔偿的情形，那么通常是没有赔偿的。但如果是因为用人单位存在过错，比如未按照约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等等，您被迫提出辞职，这种情况下是可以获得经济补偿的。

另外，如果您与用人单位签订的劳动合同中有关于辞职赔偿的特殊约定，那么就按照合同的约定。

如果您想要获得赔偿，首先要收集好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等等，以证明用人单位存在过错或者违反合同约定的情况。然后，可以与用人单位进行协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

二、广州辞职赔偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、广州辞职赔偿的法律依据和维权途径

在广州，关于辞职赔偿的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。如果您认为自己的合法权益受到了侵害，可以通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商解决。这是一种比较快捷和温和的方式，但需要双方都有诚意和良好的沟通。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。

3. 申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法定的解决方式，具有权威性和法律效力。

4. 向提讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，可以向法院提起。

总之，在广州辞职是否有赔偿以及如何处理，需要根据具体情况进行分析和判断。在遇到相关问题时，要保持冷静，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。