胖东来作为国内著名民营企业，始终秉承“顾客是上帝，员工是亲人”的企业文化。在员工权益保障方面，胖东来制定了完善的职工福利制度，对于员工受伤，胖东来有着明确的标准和流程。

一、胖东来员工受伤怎么办赔偿

根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法规，胖东来员工受伤后，公司将承担相应的赔偿责任。

1.医疗费用：公司负责支付员工因工受伤期间的医疗费用，包括医药费、住院费、手术费等。

2.工资待遇：员工因工受伤期间，公司应当按照其原工资标准支付工资，并提供相关福利。

3.劳动能力鉴定：如果员工因工致残，公司需要委托劳动能力鉴定机构对其劳动能力进行鉴定，并根据鉴定结果确定赔偿标准。

4.赔偿金：根据劳动能力鉴定结果，公司将一次性支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算标准为：劳动能力丧失程度×伤残等级对应赔偿系数×上年度全国城镇职工平均工资。

5.一次性工伤医疗补助金：根据劳动能力鉴定结果，公司还需支付一次性医疗补助金。

二、胖东来员工受伤赔偿的特殊情况

1.工伤认定：员工发生工伤事故后，需要向公司提交工伤认定申请，由公司相关部门核实情况后做出工伤认定。

2.责任划分：如果员工因自身原因导致工伤事故，公司将根据责任划分相应减少赔偿金额。

3.二次伤害：如果员工因工伤事故得到治疗后再次受伤，公司可能会根据情况承担部分赔偿责任。

三、胖东来员工受伤后如何保障权益

1.及时报备工伤：员工发生工伤事故后，应立即向公司报备，并提供相关材料。

2.保存证据：收集工伤事故发生过程、治疗过程等相关证据，以便后续索赔。

3.寻求专业帮助：如果员工对公司提供的赔偿有异议，可以寻求工会、仲裁机构或律师的帮助。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。