航空公司员工在工作期间受伤，理应获得合理的赔偿。马航作为马来西亚的国家航空公司，也有一套针对员工受伤的赔偿制度。本文将详细介绍马航员工受伤的赔偿流程和相关规定。

一、马航员工受伤怎么办赔偿？

1. 及时报工伤：员工在受伤后，必须立即向直属上司报工伤。

2. 提交工伤申报：上司将协助员工填写工伤申报表格，并附上相关证明材料。

3. 工伤调查：马航会对工伤事件进行调查，以确定事故原因和责任。

4. 医疗救治：员工将接受必要的医疗救治，费用由马航承担。

5. 工伤认定：马航会根据调查结果，对工伤进行认定。

6. 赔偿金发放：如果工伤认定成立，员工将获得相应的赔偿金。

赔偿金的计算标准包括：工资、伤残程度、误工时间等。具体赔偿金额由马航根据实际情况确定。

二、马航员工工伤赔偿金计算

马航员工工伤赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 工资 ×伤残等级× 误工天数

工资：指员工受伤前一个月的平均工资。

伤残等级：根据伤残程度分为10级，1级最重，10级最轻。

误工天数：实际误工天数或法定误工天数，以较低者为准。

法定误工天数为：

1-7级伤残：120天

8级伤残：100天

9级伤残：80天

10级伤残：60天

三、马航员工工伤后离职赔偿

如果马航员工在工伤后离职，仍有权获得工伤赔偿金。但需要满足以下条件：

已向马航提交工伤申报。

马航已对工伤进行认定。

工伤认定后，员工因工伤导致无法继续胜任原岗位。

离职后的赔偿金发放方式为：

一次性赔偿：工伤认定后，一次性发放全部赔偿金。

定期赔偿：如果工伤导致员工长期丧失劳动能力，可按月领取赔偿金，直至达到退休年龄。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。