一、劳务关系中的员工受伤怎么赔偿

1、在关系下，当员工遭受人身伤害之际，倘若此伤系于提供劳动过程中所产生，则应由雇佣者负责赔偿相应损失；

2、若接受劳务一方需承担责任之后，可依法向存在故意或重大过失的提供劳务一方进行追偿。

对于提供劳务一方因劳务而受损害的情况，双方均应根据自身过错程度承担相应责任；

3、在提供劳务期间内，如因第三人的行为导致提供劳务一方遭受损害，该提供劳务一方可依法要求第三人承担侵权责任，同时亦有权请求接受劳务一方给予适当补偿。

在接受劳务一方已给予补偿之后，仍可依法向第三人进行追偿。

《中华人民共和国》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和造成死亡的，还应当赔偿和死亡赔偿金。

二、劳务关系与承揽关系区别

说到劳务关系跟承揽关系这两兄弟啊，它们之间有几个显著的差别让我们很容易区分开来呢。

首先嘛，就是看看两个关系里头的双方主角们是不是彼此被动听从的。

在这个问题上吧，承揽关系中的双方是比较平等的哦，承揽人在干活儿的过程中都是靠自己的本事，提供的也是一种独立性的劳动，并不会出现谁听谁的话这种事儿。

可是在劳务关系里面，雇员就没那么自由了，他们得听从雇主的安排，被人家管着。

雇主想啥时候叫你干活儿就啥时候叫你，你还得乖乖去，身份上就有点像下属似的。

再来看看第二个区别，那就是干活儿的人是不是得自备劳动设备啦。

通常来说，劳务关系里的雇员只要出卖自己的劳动力就行了，不用带什么设备。

但承揽人就得自己准备好设备，这样才能创造出好的劳动环境，把活儿干漂亮。

不过这里咱们得注意一点，有时候雇员在雇主没有合适工具的情况下，可能会主动提出自己带工具，所以咱们不能只看表面现象，还要结合其他因素来综合判断。

再说说第三个区别，那就是提供工作的一方到底是提供什么内容。

在劳务关系里，雇员主要就是提供简单的劳动力，一般都是持续不断地提供，目的就是为了满足雇主的需求。

可在承揽合同里，承揽方是要用他独特的技术来提供劳动成果，一般都是一次性搞定。

最后咱们聊聊第四个区别，那就是是按期支付劳动报酬还是一次性结清劳动报酬。

在承揽关系里，承揽人拿到的报酬一般都是一次性结清的。