员工在工作中受伤，属于工伤范畴，企业需要承担赔偿责任，具体的赔偿标准和流程如下：

一、赔偿范围

(1)医疗费：因工伤发生的医疗、康复费用。

(2)误工费：因工伤而不能工作期间的工资。

(3)伤残津贴：对工伤导致的伤残等级给予的津贴。

(4)一次性伤残补助金：根据伤残等级发放的一次性补助。

(5)死亡赔偿金：因工伤死亡的，给予一次性死亡赔偿金。

(6)供养亲属抚恤金：对工伤死亡者的供养亲属给予抚恤金。

(7)丧葬费：工伤死亡者丧葬费。

二、赔偿标准

赔偿标准根据工伤等级和当地社会平均工资等因素综合确定。伤残等级分为十个等级，各等级的赔偿标准不同。

三、赔偿流程

(1)受伤后及时报告：员工受伤后，应立即报告用人单位。

(2)医疗救治：用人单位应及时将员工送往医院救治。

(3)工伤认定：企业需要向当地社保部门申请工伤认定。

(4)赔偿申请：工伤认定后，由企业或员工向社保部门申请赔偿。

(5)协商或裁决：如果双方协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

四、注意事项

(1)工伤认定需要及时，逾期则会影响赔偿权益。

(2)赔偿金额受伤残等级、社会平均工资等因素影响。

(3)企业对工伤赔偿负有主体责任，不能推卸。

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