当员工在工作场所受伤时，工伤保险通常可以提供医疗、工资损失和其他福利。对于因工作场所外事故或非工作相关的活动而受伤的员工而言，获得赔偿的情况可能比较复杂。

一、员工受伤了不是工伤可以赔偿吗

一般情况下，员工受伤但不是工伤是可以获得赔偿的。赔偿的类型和金额取决于以下因素：

造成伤害的责任方

伤害的严重程度

员工是否参与了疏忽或鲁莽的行为

有以下途径可以获得赔偿：

向责任方提起人身伤害诉讼：如果伤害是由于他人的过失或疏忽造成的，员工可以提起人身伤害诉讼。

通过残疾保险或医疗保险申请福利：如果员工的伤势导致了残疾或医疗费用，他们可能有资格获得这些保险政策的福利。

向雇主申请人道主义救济：在某些情况下，雇主可能出于同情或出于对员工贡献的认可而提供人道主义救济，例如支付医疗费用或提供收入损失。

二、因交通事故受伤

如果员工因交通事故受伤，他们可以通过以下方式获得赔偿：

向过错方提起人身伤害诉讼：如果事故是由驾驶员疏忽造成的，员工可以提起人身伤害诉讼。

向自己的汽车保险公司索赔：如果员工拥有汽车保险，他们可能可以向自己的保险公司提出个人伤害保护（pip）索赔，以支付医疗费用和工资损失。

向肇事驾驶员的汽车保险公司提出索赔：如果员工没有汽车保险，他们可以向肇事驾驶员的汽车保险公司提出索赔。

三、因医疗事故受伤

如果员工因医疗事故受伤，他们可以通过以下方式获得赔偿：

向医疗服务提供者提起医疗事故诉讼：如果医疗服务提供者的过失或疏忽导致了伤害，员工可以提起医疗事故诉讼。

向医院或诊所提出索赔：如果员工在医院或诊所受伤，他们可能可以向这些机构提出索赔。

向医疗保险公司提出索赔：如果医疗事故导致额外的医疗费用，员工可能有资格向医疗保险公司提出索赔。

员工因非工伤事故受伤后，获得赔偿的可能性取决于造成伤害的情况、伤害的严重程度以及相关责任方的存在。通过探索上述途径，员工可以寻求经济和非经济损害赔偿，以弥补因受伤而造成的损失。

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