若符合的条件，即在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。接下来小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

一、合同工受伤可以赔偿吗

合同工在工作期间受伤，是否能获得赔偿，这得看具体情况。

要是符合认定的条件，比如在工作时间、工作场所，因为工作的原因受伤了，经劳动保障行政部门认定为工伤后，就能享受待遇。具体包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

要是因为第三人而受伤，比如在工作时被别人打伤了，受伤员工在获得侵权赔偿后，还可能享受工伤赔偿中没赔的那部分。不过，医疗费用一般不能重复主张。

总的来说，合同工受伤能不能赔偿，能赔偿多少，要根据具体情况和相关法律规定来判断。

二、怎么获得工伤赔偿

如果员工的伤势被认定为工伤，并且离职了，那么可以根据伤残程度，通过工伤保险体系，获得一次性的伤残补偿金。

不过，就算在离职前也能申请这个津贴。

当员工主动辞职时，工伤保险基金会支付一次性的工伤医疗补贴，而用人单位则需要承担一次性的伤残就业补贴。

要是用人单位没有给员工买工伤保险计划，就算员工已经离职，也有权向雇佣方索要工伤赔偿。工伤赔偿的金额会根据具体的受伤情况来确定，需要赔付的费用包括医疗费用、残疾辅助用具购置费用等等，如果导致残疾，还得额外支付残疾相关的费用。

三、四级如何赔偿标准

四级医疗事故的赔偿主要涉及、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、、交通费和等方面。

具体来说，这些赔偿项目的计算方式如下：

1.误工费：根据患者的误工时间和收入状况确定。

2.住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

3.陪护费：按照医疗事故发生地上一年度职工年计算。

4.残疾生活补助费：根据，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年。

5.残疾用具费：按照普及型器具的费用计算。

6.丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。

7.交通费：按照患者实际必需的交通费用计算，凭据支付。

8.精神损害赔偿：这是一项较为灵活的赔偿项目，具体金额应根据医疗事故的具体情况和患者的实际需求来确定。

需要注意的是，这些赔偿项目的计算和赔偿标准可能因地区和具体情况而有所不同。在处理时，建议患者及其家属咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律建议和指导。

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