工伤赔偿是受法律保护的，但对于没有签订劳动合同的工人来说，获得赔偿却存在着一些争议和挑战。本文将深入探讨没签合同工伤是否可以赔偿以及相关的法律法规。

一、没签合同工伤可以赔偿吗？

根据《工伤保险条例》规定，只要是因工作原因受到伤害的，无论是否与用人单位签订劳动合同，都享有工伤保险待遇。没签合同工伤是可以赔偿的。

二、没签合同工伤赔偿如何处理？

1.认定工伤：工人在受伤后，应尽快向用人单位报告并申请工伤认定。用人单位应配合职工完成工伤认定程序。

2.申请工伤待遇：工伤被认定后，工伤职工本人或其家属可向用人单位或社会保险经办机构申请工伤待遇，包括医疗费、误工费、伤残津贴等。

3.用人单位义务：用人单位应为未签合同工伤职工缴纳工伤保险，并及时报工伤、支付工伤待遇。如用人单位未缴纳工伤保险，工伤职工可向当地社保部门申请工伤认定和工伤待遇。

三、没签合同工伤赔偿期限

没签合同工伤赔偿的时效为1年，从职工知道或者应当知道用人单位侵权之日起计算。超过时效的，工伤职工的权利将受到影响。

没签合同工伤是可以赔偿的。工伤职工应及时申请工伤认定和工伤待遇，用人单位有义务配合工伤认定和支付工伤待遇。如果用人单位未缴纳工伤保险，工伤职工可向社保部门申请工伤认定和工伤待遇。

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