在日常工作中，职工难免会出现意外伤害。遇到此类情况，企业应当依法承担相应的赔偿责任。如果职工已经离职，还能享受工伤待遇吗？本文将详细解答这一问题。

一、没有离职工伤有赔偿吗

根据《工伤保险条例》的规定，职工在因工作原因受到事故伤害或患职业病后，即使已经离职，仍然可以享受工伤待遇。具体来说，职工在以下情况下，即使已经离职，仍可享受工伤待遇：

1. 在法定劳动时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所外因履行工作职责受到事故伤害的；

3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

4. 因工作原因受到职业病伤害的。

二、离职工伤如何申请赔偿

离职工伤申请赔偿的程序与在职职工相同。职工本人或其近亲属应当在事故发生之日起1年内，向原工作单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门受理申请后，会组织工伤认定委员会进行调查和认定。如果认定职工的伤亡是工伤，则会出具工伤认定书。

三、离职工伤赔偿标准

离职工伤的赔偿标准与在职职工相同，主要包括：

医疗费、住院费、护理费、康复费、辅助器具费等治疗费用；

工伤待遇期间的工资；

一次性伤残补助金、一次性医疗补助金；

伤残津贴、生活护理费、辅助器具费等各类伤残待遇。

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