有。根据我国法律规定，在职职工遭受工伤，有权获得赔偿。

一、工伤的定义

工伤是指职工在从事与工作有关的生产经营活动或其他活动中，遭受意外伤害或患职业病。《工伤保险条例》第十四条规定，下列情形导致的职工伤害，可以认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到自然灾害事故伤害的；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

5. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤赔偿的范围

《工伤保险条例》第三十一条规定，职工发生工伤，由用人单位按照以下规定支付一次性伤残补助金：

1. 职工因工致残被鉴定为一至四级的，按照本人工资的一至九倍支付；

2. 职工因工致残被鉴定为五至十级的，按照本人工资的一至六倍支付；

3. 职工因工致残被鉴定为十一至十五级的，按照本人工资的一至三倍支付。

根据工伤的轻重程度，职工还可以获得医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、残疾就业补贴金等赔偿。

三、工伤赔偿的赔付主体

工伤赔偿主要由用人单位承担，在用人单位没有能力赔偿的情况下，由社会工伤保险基金赔偿。

四、工伤赔偿的申请

职工遭受工伤后，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。经工伤认定后，职工即可根据认定结果申请工伤赔偿。

五、工伤赔偿争议解决

如果职工与用人单位对工伤赔偿发生争议，可以向劳动保障行政部门申请调解或仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。

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