在单位工伤是否能得到赔偿，答案是肯定的。根据我国《工伤保险条例》及相关法律法规，在单位工伤的劳动者享有工伤赔偿待遇。

一、工伤认定

认定工伤是获得赔偿的前提。根据《工伤保险条例》，以下情形可以认定为工伤：

(1) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(2) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(3) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(4) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害的。

二、赔偿项目

工伤赔偿项目包括：

(1) 医疗费用：因工伤产生的医疗费、护理费、康复费等；

(2) 住院伙食补助费：住院期间的伙食费；

(3) 停工留薪工资：工伤期间的工资待遇；

(4) 一次性伤残补助金：根据工伤等级评定结果发放的一次性补助金；

(5) 伤残津贴：伤残职工丧失劳动能力的补助费，按伤残等级和工龄发放；

(6) 伤残就业补助金：伤残职工就业后发放的一次性补助金；

(7) 死亡补偿金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金：职工因工死亡的赔偿金。

三、赔偿标准

工伤赔偿标准由国家统一制订，各地根据实际情况调整。赔偿金额根据工伤职工的伤残等级、工龄、地区工资水平等因素确定。

四、赔偿流程

工伤赔偿流程一般为：

(1) 职工发生工伤事故后，立即向单位报告；

(2) 单位及时向工伤保险经办机构申报工伤；

(3) 工伤保险经办机构调查核实工伤情况；

(4) 工伤认定后，工伤保险经办机构核算并支付赔偿金。

五、注意事项

工伤职工需要注意以下事项：

(1) 及时报告工伤，避免错过工伤认定和赔偿申请时限；

(2) 保留好工伤证明材料，如就诊病历、事故证明等；

(3) 对赔偿金额有异议时，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

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