在职职工因病不幸离世，其子女的问题备受关注。这不仅关乎到的经济负担，更关系到孩子的成长和未来。接下来，我们将深入探讨这个问题。

一、在职职工因病死亡小孩费能领到多少岁

一般来说，在职职工因病死亡，其子女所领取的抚养费通常会持续到子女年满 18 周岁。但在某些特殊情况下，可能会有所不同。

如果子女在 18 周岁之前就已经完成了高中及其以下学历的教育，那么抚养费可能会提前终止。然而，如果子女虽然年满 18 周岁，但仍然在接受全日制学历教育，比如大学本科、专科等，那么抚养费可能会继续发放，直至其完成学业。

具体的抚养费数额会受到多种因素的影响。比如职工所在地区的经济发展水平、职工生前的收入、家庭的经济状况等。在计算抚养费时，通常会综合考虑这些因素，以确保子女能够获得合理的生活保障。

二、职工因病死亡费的计算标准

职工因病死亡子女抚养费的计算标准并非固定不变，而是根据不同的情况有所差异。

首先，会参考职工生前的工资收入。一般来说，会按照一定比例从职工的工资中计算出抚养费的数额。这个比例可能会因地区而异。

其次，当地的居民平均生活水平也是一个重要的参考因素。如果当地的生活成本较高，那么抚养费的数额可能会相应提高。

此外，家庭的其他经济来源和负担情况也会被考虑在内。比如，如果家庭还有其他成员有稳定的收入能够支持子女的生活，那么抚养费的数额可能会适当减少。

三、如何申请职工因病死亡子女抚养费

要申请职工因病死亡子女抚养费，需要遵循一定的程序和准备相关的材料。

1. 首先，需要准备好职工的死亡证明、与子女的关系证明、家庭经济状况证明等相关材料。

2. 然后，向职工所在单位或者当地的经办机构提出申请。

3. 在申请过程中，可能需要填写一些表格，并提供详细的个人信息和情况说明。

4. 申请提交后，相关部门会进行审核。审核通过后，子女就可以按照规定领取抚养费。

总之，在职职工因病死亡小孩抚养费的问题涉及到多个方面，需要综合考虑各种因素。同时，相关的政策和规定可能会根据地区和时间的不同而有所变化。在面对这样的情况时，建议及时咨询当地的相关部门，以获取最准确和最新的信息。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。