在现代社会中，劳动者在工作中难免会遭遇各种意外伤害，造成人身损害或财产损失。当工伤发生时，劳动者及其家属往往不知所措，不知如何维权。了解工伤赔偿相关法律法规至关重要，本文将为您详细介绍在职员工工伤有无赔偿的问题。

一、在职员工工伤有赔偿吗

根据《工伤保险条例》的规定，在职员工发生工伤事故，由工伤保险基金支付赔偿费用。工伤赔偿包括医疗费用、误工费用、护理费用、伤残津贴、丧葬费用、供养亲属抚恤金等。

工伤事故是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。具体包括以下情形：

1. 因执行工作任务受到事故伤害；

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到自然灾害侵害；

3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

4. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、在职员工工伤赔偿标准

在职员工工伤赔偿标准根据劳动者的伤残等级和平均工资计算。伤残等级分为十级，一级最重，十级最轻。具体赔偿标准如下：

1. 医疗费用：实际发生的医疗费用。

2. 误工费用：因工伤暂时无法工作期间的工资收入损失。

3. 护理费用：因工伤需要护理時产生的合理费用。

4. 伤残津贴：按伤残等级和工伤前工资计算的每月津贴。

5. 丧葬费用：6个月的工伤前工资。

6. 供养亲属抚恤金：按已故劳动者生前工资收入和供养亲属人数计算的抚恤金。

三、在职员工工伤维权途径

在职员工发生工伤后，可以采取以下途径维权：

1. 向所在单位报告工伤事故。

2. 申请工伤认定。劳动者或其直系亲属可以在事故发生之日起一年内，向用人单位所在区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 申请劳动能力鉴定。伤残程度达到一定等级的，需申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

4. 申请工伤赔偿。用人单位应当按照工伤保险条例的规定，为工伤职工申请工伤保险待遇。

在职员工工伤有赔偿，赔偿费用由工伤保险基金支付。工伤赔偿包括医疗费用、误工费用、护理费用、伤残津贴、丧葬费用、供养亲属抚恤金等。工伤赔偿标准根据劳动者的伤残等级和平均工资计算。在职员工发生工伤后，可以向所在单位报告工伤事故，申请工伤认定、劳动能力鉴定和工伤赔偿。

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