在职员工如果不幸遭遇工伤死亡，这是一个极其沉重和复杂的问题，也是许多劳动者及其家属关心的焦点。工伤死亡赔偿不仅涉及到经济上的补偿，更关乎一个家庭的未来和生活保障。

一、在职员工工伤死亡如何赔偿

在职员工因工伤死亡，其近亲属可以按照以下规定获得赔偿：

1. 丧葬补助金：为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。

需要注意的是，在具体的赔偿过程中，可能会因地区差异、用人单位的态度和相关政策的调整而有所不同。

二、工伤死亡赔偿的申请流程

1. 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

4. 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、工伤死亡赔偿纠纷的解决途径

1. 协商解决：劳动者及其家属可以与用人单位就工伤死亡赔偿事宜进行协商，达成一致意见。

2. 劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在整个解决纠纷的过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明、工伤认定决定书等，以维护自己的合法权益。

总之，在职员工工伤死亡赔偿是一个严肃且复杂的问题，需要各方依法依规处理。希望劳动者及其家属在遭遇不幸时，能够通过合法途径获得应有的赔偿和保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。