工伤赔偿旨在保障因工作遭受意外伤害或患职业病的劳动者及其家属的合法权益。在职员工作为劳动关系中的重要一方，同样享有申请工伤赔偿的权利。

一、在职员工可以拿到工伤赔偿吗

根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，在职员工在生产经营活动中遭受事故伤害或因从事本职工作而患职业病的，可以依法申请工伤赔偿。工伤赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、死亡补偿金等。

二、职工因工外出期间发生事故算工伤吗

职工因工外出期间发生事故的，是否属于工伤需要根据具体情况认定。只要符合以下条件，即可认定为工伤：

1. 出外任务是受工作指令或安排；

2. 发生事故的时间、地点在出外任务期间；

3. 存在客观证据证明事故与出外任务有关。

三、因工受伤未达伤残等级能申请工伤赔偿吗

即使因工受伤未达到伤残等级，在职员工也可以申请工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，因工受伤的职工可以获得医疗费用、停工留薪期工资等赔偿。还可以根据医疗期间的实际损失，申请护理费、交通费、伙食补助费等其他赔偿。

在职员工因工伤致残或患职业病，可以依法申请工伤赔偿。工伤赔偿不仅包括医疗费用、停工留薪期工资等基本补偿，还包括伤残补助金、伤残津贴等长期保障。在工伤发生后，员工应及时向单位报告并提出工伤认定申请，以便获得应有的赔偿和保障。

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