当员工因公外出期间患上肠炎等疾病时，需要明确是否算作工伤才能进行合理的赔偿。

一、因公外出肠炎算工伤吗？能赔偿吗？

根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指职工在从事与工作有关的活动时，遭受的意外伤害或者职业病。因公外出肠炎是否算工伤，需要具备以下条件：

1. 在工作时间内或工作地点】：肠炎发作时间必须是在工作时间内或工作地点内，如果是下班后或不在工作地点发病，则不属于工伤。

2. 与工作有关】：肠炎发病与工作内容或工作环境存在直接因果关系，例如因出差途中饮食条件差、卫生不佳而导致肠炎。

3. 具有医学证明】：肠炎发病需经医疗机构诊断和出具相关证明，证明与工作原因有关。

二、因公外出肠炎也算急性肠炎吗？

急性肠炎是一种常见疾病，指肠道急性炎症，可表现为腹痛、腹泻、恶心、呕吐等症状。因公外出肠炎如果符合工伤认定的条件，则属于急性肠炎工伤。

三、因公外出肠炎的赔偿标准

因公外出肠炎属于工伤，可按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿，包括：

医疗费：因工伤造成的医疗费用，由工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：因工伤休工治疗期间，职工原工资标准的工资。

一次性伤残补助金：因工伤造成伤残达到国家规定标准的，给予一次性伤残补助金。

一次性伤残就业补助金：因工伤致残，经劳动能力鉴定委员会确认丧失劳动能力，但未达到伤残等级的，给予一次性伤残就业补助金。

工伤死亡丧葬补助金：因工死亡职工的亲属，可领取丧葬补助金。

因公外出肠炎是否算工伤需要根据具体情况进行认定，如果符合工伤认定的条件，职工可按照相关规定获得相应的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。