在工作中遭遇意外伤害，员工可以获得相应的工伤赔偿。工伤是否可以依照人身损害赔偿进行索赔，则涉及到一些复杂的法律问题。

一、工伤可以按人身损害赔偿吗？

根据《工伤保险条例》的规定，工伤人员可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助金、一次性伤残补助金等。这些待遇主要是用于补偿工伤人员因伤致残造成的经济损失，而不是对人身损害的全面赔偿。

在工伤事故中，工伤人员一般不能单独以人身损害赔偿为由向雇主索赔。如果雇主在工伤事故中存在过错，导致工伤人员遭受额外损失，则工伤人员可以向雇主主张人身损害赔偿。

二、工伤事故中雇主过错的认定

要认定工伤事故中雇主存在过错，需要满足以下条件：

雇主违反了安全生产法或者其他相关规定；

雇主的违法行为与工伤事故之间存在因果关系；

雇主的违法行为导致工伤人员遭受额外损失。

例如，如果雇主未对员工进行安全培训，导致员工在操作机器时受伤，则雇主可能存在过错。又或者，如果雇主未配备必要的安全防护设备，导致员工在工作中被机器压伤，则雇主也可能存在过错。

三、工伤事故中人身损害赔偿的范围

如果工伤人员能够证明雇主存在过错，则可以向雇主主张人身损害赔偿。赔偿范围包括：

医疗费：因工伤治疗而产生的合理费用；

误工费：因工伤而造成的收入损失；

护理费：因工伤而需要他人护理的费用；

精神损害抚慰金：因工伤而遭受的精神痛苦的赔偿；

其他损失：因工伤而遭受的其他合理损失。

工伤人员一般不能单独以人身损害赔偿为由向雇主索赔。如果雇主在工伤事故中存在过错，导致工伤人员遭受额外损失，则工伤人员可以向雇主主张人身损害赔偿。认定雇主过错需要满足一定的条件，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等合理损失。

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