工伤事故，指的是因工作原因导致的劳动者伤亡或者患职业病。工伤事故的发生，给劳动者及其家庭带来重大损失。为了保障劳动者的权益，国家制定了工伤保险制度，规定用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者在遭受工伤事故后，可以依法享受工伤保险待遇。那么，工伤事故能否在国家赔偿范围内呢？本文将就此问题进行探讨。

一、工伤可以在国家赔偿范围内吗？

一般情况下，工伤事故不在国家赔偿范围内。国家赔偿，是指国家机关及其工作人员在执行职务过程中，侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害时，依法承担的赔偿责任。而工伤事故属于用人单位未尽到安全保障义务，对劳动者造成损害，工伤事故的赔偿责任主体是用人单位，而不是国家。

在特殊情况下，工伤事故也可以在国家赔偿范围内。根据《国家赔偿法》第三条的规定，有下列情形之一的，国家承担赔偿责任：

1. 国家机关及其工作人员在行使国家权力过程中，实施的行政行为有明显不当；

2. 国家机关及其工作人员在处理行政事务过程中，存在重大过失；

3. 国家机关及其工作人员在刑事诉讼过程中，实施的侵犯人权的违法行为等。

如果工伤事故是由国家机关及其工作人员的明显不当行政行为、重大过失或侵犯人权的违法行为造成的，劳动者可以请求国家赔偿。

二、工伤认定为工伤保险责任工伤，工人的医疗费谁承担？

工伤认定为工伤保险责任工伤后，工人的医疗费由工伤保险基金承担。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，工伤职工接受治疗的费用，按照工伤保险诊疗项目目录和医疗服务价格标准，从工伤保险基金中支付。工伤职工在接受治疗期间发生的医疗费用，不应由个人承担。

三、工伤赔偿标准是如何规定的？

工伤赔偿标准由国家制定统一的标准，各地区不得自行制定或者提高标准。《工伤保险条例》第三十六条规定，工伤职工的待遇，按照下列标准享受：

1. 医疗费用：按工伤保险诊疗项目目录和医疗服务价格标准支付；

2. 工伤津贴：按工伤职工所在用人单位上年度职工平均工资的标准发放；

3. 一次性伤残补助金：按工伤职工丧失劳动能力程度和本人工资标准支付；

4. 一次性工亡补助金：按工伤职工本人上一年度全年平均工资的20倍支付；

5. 供养亲属抚恤金：按工伤职工本人上一年度全年平均工资的20%至50%的比例支付。

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