工伤赔偿范围

1.住院伙食补助

发放出差伙食补助标准的70%。凭医疗机构出具的证明并经承办机构批准，因工受伤职工到统筹地区外就医的，所需交通费、食宿费由单位按照标准报销。单位员工因公出差。

2.停职期间的工资

工资按原工资支付，一般不超过12个月。本条例所称个人工资，是指职工因工作发生意外事故或者患职业病前十二个月内支付的平均月工资。如果我的工资高于协调区员工平均工资300%，则按协调区员工平均工资的300%计算；如果我的工资低于协调区职工平均工资的60%，则按协调区职工平均工资的60%计算。

3.医疗费用

4.生活护理费用

对于完全无法照顾自己、无法照顾大部分生活或无法照顾部分生活的员工，工资分为三种不同级别。标准分别为协调区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

5.一次性伤残补助金

一级伤残为24个月个人工资，二级伤残为22个月个人工资，三级伤残为20个月个人工资，四级伤残为18个月个人工资；五级伤残为16个月个人工资，六级伤残为14个月工资；7级伤残是12个月的工资，8级伤残是10个月的工资，9级伤残是10个月的工资。为8个月个人工资，10级伤残为6个月个人工资；（1至4级保留劳动关系）

6、一次性工伤医疗补助

五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月（劳动关系终止或者解除时，平均月工资上一年该地区的员工数量将被考虑）。

7.一次性残疾就业补贴

五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月（劳动关系终止或者终止时，平均月工资上一年该地区的员工数量将被考虑）。

8.伤残津贴

一级残疾为工资的90%，二级残疾为工资的85%，三级残疾为工资的80%，四级残疾为工资的75%。五级伤残为职工工资的70%，六级伤残为职工工资的60%，并按规定缴纳各项社会保险费。（五、六级保留劳动关系，安排工作困难）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足；

9.丧葬津贴

协调地区上一年度职工月平均工资6个月。

10.供养亲属抚恤金

配偶每月40%，其他亲属每月30%，老人或孤儿每月10%。每位扶养亲属核定的抚恤金总额不得高于因工死亡职工生前的工资。

11.一次性因工死亡抚恤金

如果没有赡养亲属，48个月；有赡养亲属的，一人为52个月，两人为56个月，三人以上为60个月。